토요일 근무시 수당

토요일 근무시 수당  오늘 알아볼 내용입니다.주 40시간 적용하는 사업장을 기준으로 해서 말씀을 드리겠습니다. 이런 경우에 주 5일제 근로를 채택할 경우를 가정해서 말씀을 드리면, 근로일인 5일은 일단 제외를 하셔야하구요. 1일은 당연하게 주휴일이며, 1일은 휴무일 보는 것이 정확한 계산법입니다.

그럼 이제 휴무일을 무급 처리를 할 것인지 유급으로 할 것인지 결정하고 토요일을 휴일로 처리할 것인지, 아니며 휴무일로 할 것인지를 정해야하는데 이것은 당사자가 결정하는 겁니다. 토요일 근무시 수당 문제 때문에 머리가 아파하는 분들이 상당수 계십니다. 근데 그렇게 고민할 필요는 없습니다. 오늘 알려드리는 내용을 바탕으로 보시면 간단하거든요.

그래서 제가 지금 토요일 근무시 수당 관해서 정리를 해드릴려는 거구요. 천천히 간단하게 알기편하게 그럼 설명을 시작해보도록하겠습니다.

일단, 토요일 근무시 수당 지급 문제를 알아보면요. 토요일을 휴무일로 정할 경우는 조금 상황이 달라지는데요. 휴무일은 근로제공의무가 없는 날이라고 보시면 되구요.

그날에 근로를 했을 때에 당일 소정근무에 관한 통상임금을 지급할시에는 이런경우가 대부분이기도 하구요. 아무튼 이런 경우를 보면 시간수당을 지급할 의무가 없습니다.

연장 근로인 경우는 조금 또 달라집니다. 휴무일 근로가 1일 8시간을 초과하는 경우, 주 40시간을 초과 했을때는 다른데 이게 기준이 좀 웃기기도 하지만, 연장근로로 되므로 초과한 시간만큼 가산임금을 지급해야하고 받아야합니다.

그리고, 토요일이 무급 이거나 유급 휴무일인 경우를 살펴보면, 아무런 규정이 없다면 원칙적으로 무급휴무일이 맞습니다. 얼마전에 친구가 이걸 가지고 씩씩거리더라구요. 설명과 같이 알려줬지만, 인정을 못하는 친구놈때문에 짜증이 났습니다.

그리고 근로 제공 시를 보면요. 시간급 임금 100% + 연장 가산점 50% 로 계산을 해야합니다. 두 가지 경우가 더 있습니다. 바로 알아보기로 하죠.또, 무급휴일일 때에도 달라지는데 시간급 임금 100% + 휴일근무가산 50%로 계산을 합니다.

유급휴일일 때에 일하지 일하지 않아도 지급을 하는 유급 100% + 시간급 임금 100% + 휴일근무 가산 50% 으로 계산 합니다.

유 무급 휴일에는 8시간 초과한 근무를 하게 되면 이런 경우는 솔직히 일하다 보면 허다합니다만,  휴일 연장에 따라서 가산임금을 각각 받아야합니다. 눈치가 보여도 신경쓰지 마시고 말씀하세요.

여기까지 토요일 근무시 수당 을 설명해 드렸습니다. 솔직히 모르고 지내는 분들이 더 많을 것 같은데 알면 챙겨먹을 꺼리가 참 많습니다.

저는 이번에 친구놈때문에 정리하면서 써 놨던 토요일 근무시 수당 정보를 올려드리는 거구요. 많은 분들이 이 글을 릭고 많이 챙겨서 부자가 되셨으면 합니다.

솔직히 이야기를 해서 토요일 근무시 수당도 못 받고 일을하고 있다면 직장을 바꾸시는 것을 추천드립니다. 좋은회사가 많아요.찾아보면 좋은 일자리도 꽤 있구요. 부당한 대우를 받고 일을 할피요가 없어요. 혹시 이런 분이 있다면 구직사이트를 좀 찾아보세요.